可持續採購政策
我們的可持續採購政策參照ISO 20400:2017的可持續採購指引。該政策要求各營運公司設立流程以識別供應鏈中潛在的可持續發展風險,並按照該等風險將供應商分為不同的類別進行管理。
根據該政策,各營運公司應設立穩健的盡職調查流程,定期監察重要供應商的可持續發展表現。如發現有所落差,則應制定適當的糾正行動計劃,營運公司應該重新評估與拒絕採取行動的公司的業務關係。
該政策還要求我們的營運公司將相關的可持續發展考慮因素納入篩選和續聘供應商的過程中。各營運公司應優先選用已設有ISO認證管理系統的供應商,以及可大大促進公司達成可持續發展目標的供應商。營運公司亦應優先選用不會對環境(包括對生態系統及生物多樣性)造成不利影響,以及有助我們減少對環境造成影響的產品。
供應商行為守則
我們的供應商行為守則訂明集團對負責任採購的規定。該守則適用於集團旗下所有附屬公司、聯屬公司和合資公司的所有供應商及承辦商。我們期望供應商向其各自的供應商傳達我們的供應商行為守則規定,鼓勵供應鏈不同的層級遵行有關規定。
我們的供應商行為守則根據《國際勞工組織關於工作中基本原則和權利宣言》和《道德貿易倡議基本準則》而制定。該守則要求監管合規、禁止強迫勞工或童工,並訂明我們在健康與安全、環境議題、薪酬和工時、人權、分判商管理,以及道德與呈報等範疇的期望。
我們進行監察,並評估供應商·是否符合守則及其他可持續發展表現準則。如發現有所落差,我們或會要求供應商接受審核,並制定和採取適當的糾正行動計劃以確保合規,當中我們尤其關注被列為高風險的供應商。
我們已建立申訴機制。我們供應鏈中任何個別人士如懷疑或目睹實際不當行為,可透過我們的專用舉報渠道(直接向內部審核部門或透過第三方服務供應商EthicsPoint),在保密情況下提出疑慮。這說明我們期望供應商應願意保持公開透明,讓我們可查核其表現是否符合行為守則。
人權政策
我們以尊重員工、供應鏈中的僱員以及我們業務所在社區的人權和尊嚴的方式營運業務。
我們的人權政策是根據《國際人權法案》及《國際勞工組織關於工作中基本原則和權利宣言》而制定。該政策涵蓋多元共融、健康與安全、勞工和招聘慣例等方面(包括與童工、強迫勞工、人口販運和歧視有關的議題)。
倘全國性法律與人權標準有所出入,我們會遵守全國性法律,但仍會盡量尊重人權標準。我們力求在與供應商及承辦商訂立的協議中,加入相關條文以鼓勵其遵守我們的人權政策,我們期望代表我方行事的第三方亦遵守政策的原則。